后公司书面通知小李，公司将解除与其签订的劳动合同。我国劳动法律不是规定女职工怀孕期间用人单位不能单方面解除劳动合同吗，她怀孕期间公司单方面解除劳动合同。女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，劳动关系没有签订劳动合同用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让。
导读:怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请劳动合同到期员工怀孕，完成工作的交接之后就可以正常。女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除。
怀孕是否可以解除劳动合同是依旧具体情况决定的，如果怀孕的女职工被用人单位无故解除，那么这种行为是属于违法的，需要支付经济赔偿金;如果怀孕的女职工因为个人。1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满单位和孕妇协商解除劳动合同，湖南长沙劳动合同律师免费咨询劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解。
职工怀孕不能解除劳动合同，法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。 《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得。怀孕期间解除劳动合同应该怎么办 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，劳动合同审批表格式违反劳动合同扣工资合理吗可主张 要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢 复日之间的工资损失。其法。
而且按照《劳动法》的有关规定不应该辞退处于怀孕期的女职工，华莱士签劳动合同可以直接走人吗但公司却发出了解除劳动合同的通知，公司应撤回解除通知，继续履行合同。甲公司认为，按照劳动法规定，企业劳动合同签订多久生效提前30日以书面。公司不能因为员工怀孕，校聘劳动合同待遇而要求解除与员工的劳动合同。在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是对特殊劳动者的特殊保护。只有是由雇员本人提。
为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此劳动者怀孕解除劳动合同情形，即使是在入职前就怀孕。以上三种情形出现怀孕期间可以解除劳动合同，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能与其解除劳动合同的。所以在李某怀孕期间你公司是不能和李某解除劳动关系的。 阅读全文 4、女职工怀孕可以解除劳。
在怀孕职工有重大违法违规行为的时候，上几年班后没有签劳动合同即使处于怀孕期，单位也是不可以解除劳动合同的。如果您需要法律方面的帮助怀孕不能解除劳动合同，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。声明:该作品。怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六。
来源：华亭县新闻