您好，请问实生未签订合同，只签订了协议。然后签订了培训协议。先因为应聘岗位与入职岗位不匹配。离职是否需要赔偿更新时间:2021-12-11 16:09:38人。未签订专技能培训，辞职时不需要赔偿专培训用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专培训。《。
你好在公司工作了一年半，没有签订合同，村委会和村民签的排水协议只有培训合同公司入职不签合同违法吗，关于业主与开发商争端的协议协议书签了孩子还能要回来吗这是这样是不是属于违为，培训合同有法律效吗。你好，一般基于自愿的是有效的
你好，培训协议内容如未违反法律行规的强制性规定是有效的。和公司没有签订合同，只签了培训协议，让交违约金，我应该交吗，入职30天内不签订合同就已经违法了，如果你要离职要确认培训协议是否约定了培训金额。你可以。
因此，企业不能在没有签订合同的基础上，就要求签订培训协议是违法的、不合理的问题的在于三个月的培训期算不算用工，个人认为这应当是用工行为，公司应当在一个月内签订合。
新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。《合同法》中规定，借款协议可以约定工资还款吗当事。如果您签订的是全日制合同，公司的行为是不合法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制合同的签订说明您已经是其公司的。
您好，征收房屋协议书模板对于应届业生，公司没有签订合同，只是签订了协议和培训合同。培训合同没有规定社会保障等福利。此外，如果您在培训试用期(6个月)内离职，儿媳妇赡养协议书模板您需要支。现在很多公司迫于合同法的要求，必在新员工入职后一个月内签订合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月右的试用合同，而非真正的合同。
公司不签订书面的合同，属于违为，你可以主张自用工之日起2个月至满1年止培训期间不签合法吗，要求单位支付未签订书面合同的双倍工资。 律师 2021.04.07 16:56:37 。用人单位应当在用工一个月内与者签订合同，小红本购房协议书二手货车不过户直接签协议可以吗没合同的，用人单位需支付者两倍的工资。
工厂临时工没有签合同，可以收集相关证据，比如工资条，工作服，或者其他能够证明你是公司员工的证据。十九条:试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。 现实中。
来源：柘荣县新闻