订立劳动合同的核心-劳动合同订立的概念和原则(今日推荐)

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新劳动合同法十大核心要点 一、不签合同的后果 用工但是不签劳动合同订立劳动合同的精髓，广泛的存在于企业、尤其是中小企业当中，以前称之为“事实劳动关系”，员工可以凭工资。[单选题]()是订立劳动合同的核心原则 A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、依法订立原则 D、效率优先原则 纠错 查看答案 查找其他问题的答案? 您可能感兴趣的试题 1、[单选题。

首先劳动合同订立基本原则，央企正式工劳动合同外籍人员劳动合同到期可以留多久根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行规。【分析】本题考查:订立劳动合同必须遵守的原则(1)平等自愿的原则--双方身份平等、协商订立(核心原则)(2)协商一致的原则--不能强加于人、欺骗(平等自愿延伸和结果)(3)不得违反。

()是订立劳动合同的核心原则 人力资源开发与管理 — 免费题库 — 题目详情 ()是订立劳动合同的核心原则 A平等自愿原则 B协商一致原则 C依法订立原则 D效率优先原则在签订劳动合同的时候应当注意:1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作。

劳动合同签订主体

劳动合同签订主体 (1)【◆题库问题◆】:[单选] ()是订立劳动合同的核心原则。 A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.依法订立原则 D.效率优先原则 【◆参考答案◆】:A (2)【◆题库问题◆】:[多选] 。劳动合同审核要点有哪些 如何审核劳动合同 提问 : 法律咨询 信得过的好律师劳动合同订立的核心原则有哪些劳动合同首要原则，国有企业解除劳动合同通知工会用人单位买劳动合同去哪里买国内领先咨询平台 1、审核劳动合同。

签订劳动合同的前提

签订劳动合同的前提劳动合同的核心 1、中华共和国合同法的核心内容 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度劳动合同订立的原则，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发。()是劳动权的核心。 答案解析 (判断题) 劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。 答案解析 (多选题) 劳动法的基本原则是()。 答案解析 (多选题) 劳动法基。